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[职场资讯] 找工作中的“破圈”行动

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发表于 2021-11-24 08:40:53 | 显示全部楼层 |阅读模式
破思维圈
  仔细看各高校就业质量年报,我们会发现各个高校毕业生就业特点都很明显,尤其是学科优势突出的专业类院校,比如财经类院校或理工类院校,毕业生的就业去向大部分都是集中、单一的,就业主体呢?
  基本上都围绕着自己的优势专业。这就是为什么金融机构渴求理工类高校的计算机人才,而理工类高校的计算机人才却偏爱科研机构和互联网大厂。专业优势给我们的“思维圈”某种程度上限定了我们的“求职圈”,我们知道自己的专业能在科研机构有用武之地,却不知道在金融机构还能是稀缺人才。
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  我们所学的专业是我们的优势,有的时候也会成为遮住我们求职视野的劣势。我们怎么能既发挥自己的专业优势,又不被它划定的思维圈所禁锢住呢?我们就要试着学会抓住专业主线的同时,去寻找自己的“泛优势”领域。简单的说,就是要寻找我们的专业在哪个领域更有优势,更受青睐或者更稀缺。
破朋友圈
  我们要知道求职是一件个性化极强的事情,适合自己的才是最好的,圈内明明已经如此艰难,自己又很难很好的留下来,何必勉强自己,选择盲从呢?到头来浪费的还是自己的时间。看到不少刚毕业的孩子漂了几年,最终还是选择回家乡求职,他们自己都感慨,还不如毕业就回去,反而当时的机会更好,白白浪费了应届毕业生身份和职场初期最宝贵的几年时间。
  所有人都挤的,不一定就是最好的,很多时候可能只是不了解。所以,我们找工作,要学会放弃对朋友圈、校友圈、行业圈、地域圈的过度依赖。尤其是当自己不具备竞争优势的时候,要敢于跳出自己的圈子,绕开千军万马的独木桥,到更适合同时更青睐自己的地方去。
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  破思维圈,让我们的优势得到最大限度的发挥;破朋友圈,让我们能避开独木桥寻找更多机会;找工作,我们要有“破圈思维”,才能更好的看清形势,挖掘资源,拓宽渠道,给自己创造更多的机会和可能性。求职赛道有很多,与其堵在路上,为什么不另辟蹊径,踏上另一条职业发展的高速路呢?


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