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[职场资讯] 讨厌的领导特征TOP10,真的看一眼都嫌烦!

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发表于 2021-7-2 08:38:07 | 显示全部楼层 |阅读模式
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职场上,什么样的领导才算得上是好领导?网友们纷纷吐槽道:只要不具备这些特征,十有八九就是好领导!讨厌的领导特征TOP10,肯定有一款让你看一眼都嫌烦!

NO.1见人下菜,改变态度

网友吐槽:“最讨厌那些见人下菜的领导了。同事工作上出了错,他睁一只眼闭一只眼;同样的事到我身上就得挨批好几天。明明同事各项业务能力都不及我,无非就是因为这位同事关系硬,不敢得罪呗。见人下菜,改变态度,老‘双标人’了!”

无忧点评:职场中,的确会有裙带关系的存在,特别在一些私企更为常见。作为职场人,抱怨甚至因此跳槽逃离是最不明智的解决方式。面对这种情况,躲不掉就只能坦然面对。一方面,挨批了也反映出你在工作中有所不足,当你出色地完成工作,领导自然会看到你。另一方面,先入为主地认为同事的所有成绩都来自于其背后的关系,不管你承不承认,这也是一种偏见和傲慢。

NO.2推卸工作,不做事

网友吐槽:“不知道公司安排这些所谓的领导、管理岗位是来干什么的?明明是自个的工作,净扔给我们这些小喽喽做了,一天天上班就知道喝茶,还美其名曰培养我!到头来,做得好功劳归你,出了事背锅是我。”

无忧点评:如何分辨领导是在培养你还是压榨你——培养你的领导会和你分析问题,给出建议并调动资源帮助你解决问题。压榨你的领导没法给你明确的指令更没法帮你解决问题,只会在问题发生之后推卸责任、逃避问题。如果不幸碰到后者,不用无忧君教你怎么做了吧!

NO.3态度高压,高傲

网友吐槽:“我也不奢求遇到那些通情达理甚至能跟员工打成一片的领导,但遇上那种整天摆出一副高高在上的样子,跟他讲话需要昂着头仰视,就差给他跪下的领导,怎么想都是令人窒息的场景。在这种无情冷血的职场氛围之下,哪有心情投入到工作中啊?”

无忧点评:可能有人会认为领导就应该是严肃的,这样才能管理员工。但严肃跟高傲是有区别的。人是情绪敏感的生物,一个人到底是严肃还是高傲还是非常容易分辨的。再退一步,即便个人会有判断失误的时候,但当所有下属都认为这位领导非常傲慢,并且产生反感,这就说明领导的管理模式确有问题。

NO.4喜怒无常

网友吐槽:“川剧变脸见过没,一秒一副面孔。我的领导就是样,一秒变脸,喜怒无常,跟他相处,像在走钢丝,无时无刻不心惊胆战。”

无忧点评:不管是领导还是员工,情绪管理都是职场上重要的一课。即便如此,职场上领导的怒火还是挺常见的。大部分职场人其实可以忍受领导偶尔的暴脾气,但如果时不时地来上一阵突然的“晴转雷阵雨”,长此以往,必然会引来员工们的不满。而这一代打工人早已不是逆来顺受的无限量情绪收集桶了,等到垃圾情绪收集满了,可能就要跟公司说拜拜了!

NO.5觉得自己永远是对的

网友吐槽:“一言堂的领导,真的要远离!不与时俱进,用老一套的思维方式来应对工作。明明现在是5G时代了,思维像连着2G网络一样。关键当提出一些与时俱进的建议,领导还偏不听,永远说着自己的‘经验之谈’,认为自己都是对的。跟着这类领导,我感觉自己快要跟社会脱节了,要么也给我配一台老人机?”

无忧点评:工作的核心是要有能力积累、经验成长,如果因为领导的“一言堂”、“固执观念”,让你失去了能力提升的机会,阻碍了你的职场发展。换一家公司是更好的选择。

NO.6特爱挑刺+说教

网友吐槽:“自从休完产假回来后,领导对我的工作更挑刺了,我自己也是不争气,总能让人挑出刺来。因为好久没进行高强度工作的原因,刚刚回到岗位的我完全跟不上节奏,领导就抓着我这点,每天一小训,一周一大训,开会的时候还时不时暗讽我。哎,无语。”

无忧点评:脱离了许久的工作后,重新上岗后难以适应是可以理解的。于情,领导应该体谅一下这位员工的当前状态。但职场很现实,请尽早调整状态,鲜少有人能与你感同身受。

NO.7无责任爱甩锅

网友吐槽:“出了问题后领导甩锅给我怎么办?前几天,我领导气势汹汹地冲到我的工位,当着同事的面,‘啪’的一声把一堆资料甩在桌子上,质问我:‘你怎么做事情的?’当时我就懵了,明明我都是按照他的要求来的,况且这个项目又不是我一个人负责。但我只是一个打工仔,我质问领导,谁又会相信我的话呢?”

无忧点评:在职场中遇到领导甩锅时,请先深呼吸冷静下来,快速转动大脑想一想:这个锅,背上的话是利大于弊,还是弊大于利?进而决定锅从天上来时,是选择说出原由为自己澄清,还是一声不吭的默默接住黑锅。

NO.8喜欢说坏话

网友吐槽:“我真是长见识了,偌大的公司,领导的气度却小得很。在我递交了辞职报告后,老东家的领导一直在背后说我坏话。要不是一个老同事私底下偷偷问我‘你哪里得罪他了,你老领导一直在黑你’,我都不知道他在背后把我诋毁成那样!”

无忧点评:遇到这类情况时,刻意去解释与讨好是最吃力不讨好的。在已经分道扬镳的情况下,如果你想解释你的误会,最好抓住机会,只进行一次有效的沟通。在前工作群中,以友好的态度和诚实的坦白为自己阐述事实加以澄清。如果这位领导是为了报复你,那也应该看开点,恭喜你已经远离这类小人。

NO.9怒吼型领导

网友吐槽:“最受不了那些暴躁如雷的领导,好像嗓门大就道理在他那儿似的。文明社会,没事别大声嚷嚷好吗?丢人的不是我,是你自己!”

无忧点评:不得不承认,嗓门太大的确会惹人厌烦。但嗓门是其次,领导说的话语才是重点。在那大嗓门下,是否有宝贵的工作建议可以供我们学习吸取呢?

NO.10 双标型领导

网友吐槽:“严以律己,宽以待人是一种君子美德的体现,而我的领导刚好相反。他对我们很严格,对自己太宽容了!前几天,团队中的一名同事休了年假,领导临时主动补了他的活,结果本是一周期的工作量,短短两天他就完事了。我好奇领导效率怎么那么高?结果一看发现领导做的东西惨不忍睹。回想之前他要求别人的时候,那叫一个严格啊,不放过任何一个蛛丝马迹,我们一群人加了两天的班。”

无忧点评:嘴上呼喊着高标准,自己却未达成,还以此要求他人,好一个双标偷懒现场。站在员工的角度去思想解决对策:基于领导的初衷是好的,自主报名为剩余员工分担工作量,但划水般的工作质量,只是在为员工们徒增负担。为了避免被拖油瓶型领导带动加班的情况,员工们不妨以委婉的话术去提醒领导——哪些地方需要加以修改;抑或是将简单、容错率低的工作分担给他。

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发表于 2021-8-13 16:49:50 | 显示全部楼层
是我的话邦邦的就给他俩拳
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发表于 2021-8-26 09:50:19 | 显示全部楼层
求怕累 发表于 2021-8-13 16:49
是我的话邦邦的就给他俩拳

奥里给。;老铁
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